Радио Sputnik Кыргызстан - Sputnik Кыргызстан
Радио Sputnik Кыргызстан
О последних новостях, актуальных темах и интересных людях слушайте на радио Sputnik Кыргызстан.

Плужник: как правильно подать в суд, если вас незаконно уволили

© Sputnik / Табылды КадырбековПрезидент единого правового центра "Вигенс" Владимир Плужник
Президент единого правового центра Вигенс Владимир Плужник - Sputnik Кыргызстан
Подписаться
Директор единого правового центра "Вигенс" Владимир Плужник рассказал о правилах подачи искового заявления в случае незаконного увольнения

Полный комментарий юриста слушайте в аудиоверсии.

Плужник: как правильно подать в суд, если вас незаконно уволили

В беседе на радио Sputnik Кыргызстан он сообщил, что гражданин, считающий свое увольнение незаконным и желающий его оспорить, должен высчитывать срок с момента получения трудовой книжки с выпиской из приказа об увольнении.

"Если вы по уважительной причине пропустили этот срок, нужно написать заявление о восстановлении пропущенного стажа. Помните, что при обжаловании увольнения в суде работник освобождается от выплаты пошлин", — сказал Плужник.

По его словам, важно определить, какие именно претензии можно предъявить работодателю: восстановление в должности; выплата задолженности по заработной плате и денежной компенсации за вынужденный прогул; изменение записи об увольнении в трудовой книжке; компенсация морального ущерба.

В операционном зале ММВБ - Sputnik Кыргызстан
Топ-10 коллег, которые делают жизнь в бишкекских офисах невыносимой
"Подготовьте все необходимые документы и сделайте их заверенные копии: трудовой договор или приказ о приеме на работу, трудовую книжку со всеми зарегистрированными записями о приеме на работу и об увольнении (если вам ее выдали), справку о заработной плате, которую можно получить в Соцфонде, куда работодатель делал налоговые отчисления. Если имеются другие документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем или неправомерность увольнения, приложите и их. Если у вас на руках нет никаких документов, обратитесь в суд с просьбой истребовать их письменно, приложив заявление к иску", — посоветовал юрист.

Он отметил, что в исковом заявлении нужно указать наименование суда, в который оно подается, личные данные и данные уволившей организации, обстоятельства увольнения, претензии и требования к работодателю, а также список прилагаемых документов.

"Перед подачей искового заявления в суд попытайтесь уладить разногласия с работодателем мирным путем. В двух экземплярах составьте письменную претензию, где четко и грамотно изложите свои требования. Один экземпляр направьте работодателю, а другой, с отметкой руководителя, приложите к исковому заявлению", — сказал Плужник.

Он уточнил: это требуется для того, чтобы доказать факт работы, так как нередко возникают ситуации, когда претензия является единственным документом, подтверждающим трудовые отношения.

Лента новостей
0